Om het beste behandelresultaat voor patiënten mogelijk te maken, doet Amgen er alles aan om onze medewerkers in hun kracht te zetten, met initiatieven op vitaliteit, inclusiviteit en diversiteit. Zo maken we het mogelijk om met passie en vertrouwen, samen te werken met experts en andere belanghebbenden aan de beste patiëntzorg.
Wij geloven dat als wij werken in een omgeving waarbij iedereen zichzelf kan zijn en zich onderdeel voelt van de organisatie, medewerkers meer betrokken zijn en dat zij daardoor patiënten beter begrijpen en kunnen helpen.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor Amgen. Wij geloven dat als wij werken in een omgeving waarbij iedereen zichzelf kan zijn en zich onderdeel voelt van de organisatie, medewerkers meer betrokken zijn en patiënten beter kunnen helpen en begrijpen.
Misschien ben jij wel een ontdekkingsreiziger?
Misschien heb jij wel groene vingers?
Misschien ben jij wel onderzoek aan het doen voor je scriptie?
Misschien kan jij perfecte Franse gebakjes maken?
Misschien leef jij op je surfbord?
Of misschien heb jij een goed oog?
Misschien ben jij een rockster?
Of misschien zelfs de topspeler?
Maar samen zijn wij Amgen.
Want bij Amgen vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers een afspiegeling zijn van de patiënten die wij helpen. Dus wij moedigen diversiteit in onze mensen, denkprocessen en besluitvormingen aan.
Wij geloven dat goede ideëen van unieke, gepassioneerde individuen komen, die een positieve en blijvende impact op de wereld willen hebben.
Om de beste te zijn moet je met de beste mensen samenwerken.
Amgen werkt met talent van wereldklasse en de allernieuwste technologie om het tij te keren tegen ernstige, levensverstorende ziektes.
Dat is hetgeen wat ons het meest innoverende biotechnische bedrijf ter wereld maakt.
Bij Amgen streven we ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, een eigen stem kan laten horen en zich verbonden voelt. Daarom hebben we bij Amgen een commissie voor Diversity, Inclusion & Belonging, evenals verschillende netwerkgroepen. Deze Employee Resource Groups zetten zich in om ervoor te zorgen dat Amgen een werkplek is waar elk uniek individu zich geaccepteerd en opgenomen voelt, en in staat is zijn of haar volledige potentieel te benutten. In Breda hebben we vijf verschillende groepen, waaronder PRIDE, die zich inzet voor de LHBTQI+ gemeenschap binnen Amgen; het Amgen International Network dat diversiteit viert met collega's uit 40 verschillende culturele achtergronden, WE2, die zich inzet voor het versterken en erkennen van vrouwen als invloedrijke leiders, en die gendergelijkheid versnelt en ABLE (Ability Bettered through Leadership and Education), dat werknemers ondersteunt die te maken hebben met speciale behoeften, hetzij van henzelf of als mantelzorgers.
Lees meer over ons Diversity, Inclusion & Belonging beleid op onze Amgen.com website.